Mới thêm Người cần lao có phải hoàn trả tiền thưởng khi nghỉ việc?.

Tuy nhiên phải đáp ứng điều kiện về nội dung chấm dứt và thời gian báo trước quy định tại Điều 37- BLLĐ 2012: Điều 37

Kinh dinh của doanh nghiệp cũng như chừng độ hoàn tất công việc của NLĐ và không buộc phải trả thưởng khi doanh nghiệp làm ăn không có lãi.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo (Cty luật TNHH Đức An). NSDLĐ phải có trách nhiệm thực hành thỏa thuận này. 2014 thì làm như thế nào trong trường hợp này. - Khi kết thúc HĐLĐ đúng quy định luật pháp. NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định vận hạn có quyền đơn phương kết thúc HĐLĐ.

Quy chế thưởng do NSDLĐ quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể cần lao tại cơ sở. Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại khoản 1 điều này. - Việc đơn phương kết thúc HĐLĐ của NLĐ là quyền của NLĐ. Tình nguyện trả thưởng cho NLĐ cứ kết quả sinh sản. Quý báo vui lòng tư vấn giúp là quy định như vậy có hợp với Luật lao động hay không? Nếu nhân viên muốn chấm dứt hợp đồng cần lao (HĐLĐ) trong tháng 4.

Bạn sẽ được tính sổ các quyền lợi theo quy định tại Điều 47 BLLĐ và không phải hoàn lại khoản tiền thưởng đã nhận. Trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của bộ luật này. Vừa qua. Điều này có nghĩa là NSDLĐ được quyền chủ động. 1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng cần lao (NSDLĐ) thưởng cho người lao động (NLĐ) căn cứ vào kết quả sinh sản kinh dinh hằng năm và mức độ hoàn tất công việc của NLĐ.

Trong đó có đề nghị nhân viên hoàn trả tiền thưởng nếu nghỉ việc sau khi nhận thưởng. Vì đây là khoản thưởng của năm 2013 do công ty đã thỏa thuận thưởng cho NLĐ.

2. Tiền thưởng phụ thuộc vào kết quả sinh sản kinh dinh hằng năm và mức độ hoàn tất công việc của NLĐ. Com đáp: căn cứ theo BLLĐ 2012 tại Điều 103. Tuy nhiên. Nếu trong HĐLĐ có thỏa thuận về thưởng và mức độ thưởng tết. Trường hợp bạn hỏi phải cứ vào quy định trong TƯLĐTT và HĐLĐ. Nguyenduc…@gmail. Như vậy. NLĐ phải báo cho NSDLĐ biết trước: b) ít nhất 30 ngày nếu là HĐLĐ xác định hạn vận; ít nhất 3 ngày làm việc nếu là HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất mực có kì hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 điều này; 3.

Nhưng phải báo cho NSDLĐ biết trước ít nhất 45 ngày. Tiền thưởng. Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ 2. Nếu trong hợp đồng đã thỏa thuận về tiền thưởng thì NSDLĐ phải thực hành theo đúng giao kèo. Công ty tôi làm việc có ra thông tin về việc thưởng cuối năm 2013.